黄俊祺，女，毕业于山东大学，硕士，副教授，人力资源管理教研室主任。主讲《培训与人力资源开发》、《劳动经济学》、《劳动关系与劳动法》等专业课程，主要从事劳动关系、劳动就业、人力资源管理等研究，主持厅级课题3项，参与国家级课题2项，参与省部级、厅级课题十余项，发表中文核心论文5篇，副主编连锁系列教材1部，参编“十一五”国家级规划教材2部，获厅级奖项5项，主讲的《培训与人力资源开发》等专业课获校级优质课评比二等奖。

王孝莹，女，1971年7月生，现任山东女子学院管理学院教授，博士，山东大学博士后。

主讲课程：

本科生：概率论与数理统计；线性代数；高等代数；高等数学；产业经济学；微观经济学；宏观经济学；博弈论与信息经济学。研究生： 博弈论； 信息经济学

科研成果：

发表论文多篇；专著2部，参编全国统编教材2部；参加国家自然科学基金项目研究两项；教育部重大课题一项，主持中国博士后课题一项，主持省级课题四项，主持厅级课题一项。

李仕超，工商管理学院副院长，副教授，毕业于北京理工大学，英国博尔顿大学访问学者，中国矿业大学在读博士, 兼任山东省高等教育人才研究会女性人才专业委员会副会长、秘书长，山东省工人运动研究会常务理事等职。山东女子学院教学能手，师德标兵，多次获得校级优秀教育工作者、优秀共产党员、最美教师等荣誉称号。主讲《管理学》、《人力资源管理》等课程，校企合作《团队建设》课程主讲教师，《人力资源管理》在线课程建设负责人。山东省人力资源管理省级一流专业、山东省高水平应用型工商管理专业群建设，山东省高校黄大年式教学团队、山东省教学成果奖二等奖、山东省十三五女性人力资源开发与建设基地主要成员。主要研究领域：女性人力资源开发、劳动就业。先后主持、参与省部级科研项目10余项，在《东岳论丛》等期刊发表论文10余篇，主编教材1部，参编教材2部。两次获得山东省软科学优秀成果奖。2014年，带领学生团队获得2014年“创青春”山东省大学生创业大赛优秀作品银奖。

董振华，硕士研究生，山东女子学院工商管理学院人力资源管理教研室副教授，毕业于山东师范大学，2014.9-2015.6在北京师范大学做访问学者。研究方向：领导力、生涯发展。主要讲授课程：组织行为学、招聘与人才测评、职业生涯规划、消费心理学。主持厅局级课题3项，参与国家自然科学基金项目1项，参与省部级课题6项，撰写论文10余篇，主编教材3部，参编教材4部，主持参与教改课题4项。论文及研究成果获厅局级奖励2项。

江苏芬，女，生于1976年，2006年毕业于山东大学，硕士研究生。现为山东女子学院工商管理学院人力资源管理教研室教师，副教授、职业指导师、党支部书记。1999.7-2002.7某合资公司任职；2014.1-2014.7，家家悦集团挂职锻炼；2016.9-2017.6，华东师范大学访问学者。研究方向：人力资源管理、大学生就业。主讲《薪酬与福利》、《组织与工作设计》、《女性领导力》、《人事档案管理》等课程。主持完成各类课题8项，参与各类课题20余项，发表相关学术论文16余篇，科研获奖5项。

曹丽，女，汉族，1984年 7月生，人力资源管理教研室副主任，管理学硕士，讲师。主要研究方向：人资源管理、工商管理；主讲课程：管理学、连锁经营原理、商务谈判与推销、组织行为学等。发表论文9篇， 6篇为ISSHP检索，其中两篇荣获山东社科论坛征文二等奖；主持全国商科课题、山东省青少年素质教育课题、山东省青少年教育科学规划课题、山东省 “传统文化与经济社会发展”专项课题、山东女子学院青年课题及山东女子学院教改课题各一项；参与省、部级课题十余项，获得山东软科学二等奖一项、三等奖两项；参编教材《连锁经营原理》（副主编）、《连锁经营企业人力资源管理》两部，指导学生参加省级大赛获奖，并荣获优秀指导教师奖2次。

张景媛，女，1988.06.06，商科硕士，本科专业为金融学和金融经济学双学士学位，研究生专业是商务策略专业。研究方向：人力资源管理，女性领导学。山东女子学院工商管理学院人力资源管理教研室讲师。主讲《人力资源管理》、《人力资源管理专业英语》、《工商管理专业英语》等课程，参与省级课题1项，发表期刊论文6篇，参编教材1部，被评为第二届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）第一赛区，优秀指导老师。

周倩，中共党员，1989年7月生，硕士研究生，讲师。毕业于美国罗格斯，新泽西州立大学。曾在济南沃尔沃公司HR岗位就职近三年，于2015年底开始在山东女子学院工商管理学院工作至今已有三年。现主要担任人力资源管理、连锁经营系列课程和商务外贸英语类课程的教学。研究方向包括女性人力资源管理，教育改革和创新等。

倪梦琳，硕士研究生，讲师。毕业于英国埃克塞特大学人力资源管理专业，2016年来到山东女子学院，现任人力资源管理专业老师。主要教授课程《社会保险》《人力资源管理专业英语》《培训与人力资源开发》等

主要研究企业人力资源管理，主持一项山东女子学院校级青年课题《全面二孩政策下女性职业生涯困境分析及对策研究》

发表ISSHP检索论文一篇《Research on Female Employees' Plight and Countermeasures for Career Development Under the Universal "Two-child" Policy》

张洪燕，1989年5月出生，博士研究生，毕业于韩国全北大学，现任工商管理学院专任教师，讲师。本科和硕士均毕业于韩国圆光大学。主要研究方向为组织行为，人力资源管理；现担任《人力资源管理》，《人事档案管理》课程的讲授。近三年发表期刊论文3篇，其中韩国核心期刊（KCI）论文2篇。