性别

女

出生年月

1989.05

学历学位

博士研究生 管理学博士

职称（职务）

讲师

研究领域

组织行为、人力资源管理

招生领域

学术与社会兼职

电子邮件

30094@sdwu.edu.cn

通讯地址

济南市长清大学科技园大学路2399号

个人简历

张洪燕，管理学博士，讲师。主要研究方向是组织行为、人力资源管理。近年来主持、参与国家级、省部级、厅局级课题9项，主持、参与横向课题6项；发表学术论文8篇；主要教授课程是组织行为学、人力资源管理、招聘与人才测评、职业生涯规划等；先后多次带领学生在全国大学生竞赛项目中获奖。

教学工作

主讲组织行为学、人力资源管理、招聘与人才测评、职业生涯规划等课程

科研项目

1. “产教融合视域下商科专业人才创新能力培养路径研究”（SKJYKT-220697）（2022.06-2023.06）

2. 横向项目：“企业数智化人力资源管理模式探究”（20230416）

3.横向项目：“数智化背景下企业人力资源管理能力提升研究”（20221109）

代表性科研论文

[1] Zhang, H., Zhang, M., Zhang, L., & Jiang, F. (2024). The influence of workplace friendship on job crafting: based on affective events theory. Current Psychology, 43(21), 19180-19197. (SSCI，一作)

[2] Zhang, M., & Zhang, H. (2024). The Use of Smart Lockers in China’s Smart Villages Construction: Expanding UTAUT With Price Value and Technical Anxiety. SAGE Open, 14(4).(SSCI，通讯)

[2] Jiang, F., Zhang, W., & Zhang, H. (2024). Why does a leader’s other-oriented perfectionism lead employees to do bad things? Examining the role of moral disengagement and moral identity. Frontiers in Psychology, 15, 1290233. (SSCI,通讯)

[3] Zhang, H.＆Jiang, F.(2022). Structural relationships between workplace friendship, job crafting, positive affect and individualism/collectivism.Korean Business Education Review, 37(5). (KCI,一作)

[4] Zhang, H., Ko, S. & Zhang, L.(2019). A study on the relationship between Job Insecurity, Job Satisfaction and Organizational Commitment : The Moderating Role of Organizational Support. Asia - Pacific Journal of Business & Commerce, 11(2). (KCI,一作)

教学著作