李仕超，山东女子学院工商管理学院副院长，长清大学城高校联盟思政课《大国风范》主讲人，省级一流课程《人力资源管理》负责人，山东省本科高校教学改革项目“数智化人力资源管理专业改造提升与实践”负责人，山东女子学院校级教学团队负责人、校级教学能手。她负责的课程获得山东省优秀共享课三等奖，校级“金课”、课程思政教学设计一等奖、课程思政示范课等荣誉。她多次获得山东女子学院“优秀教育工作者” “先进工作者”“优秀教师”“最美教师”“优秀共产党员”等荣誉称号。李仕超老师是全国巾帼文明岗，山东省三八红旗集体核心成员；人力资源管理、工商管理省级一流专业，山东省高水平应用型工商管理专业群建设，山东省教学成果奖一、二等奖，山东省黄大年式教学团队核心成员。

李仕超还是山东省高等教育人才研究会女性人才专业委员会副会长、秘书长，山东省工人运动研究会常务理事，济南市幼儿园精细化管理专家。近年来在人力资源管理、团队建设等领域为社会培训人员超过万人。

一、以学生为中心，用心育人

（一）课程思政引领学生价值塑造

李仕超坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南。在教学中，党的创新理论传播给学生。通过专业知识与政治理论的结合学习，学生们提高了政治站位，坚定了共产主义理想信念，逐渐成长为担当民族复兴大任的时代新人。李仕超承担的课程获得学校课程思政示范课和课程思政教学设计一等奖。李仕超培养的一位优秀学生已经是某集团军“钢刀连”班长，在部队荣立二等功，他说，“女院的老师和蔼可亲，是师长，更是朋友”。

李仕超将习近平新时代中国特色社会主义思想融入课程思政，设计并实施了“‘习近平新时代人才观’引领的《人力资源管理》‘三融入’教学创新与实践”：以“习近平新时代人才观”作为价值塑造的核心，以“企业用人价值范式融入课程培养价值范式；企业现实问题融入课堂教学；企业导师融入教评”作为课程教学创新的范式。课程将以“习近平新时代人才观”作为《人力资源管理》课程价值塑造的逻辑引领；以“促进员工职业发展”理念重构教学内容；以信息化为手段，创新“产教融合课堂”教学模式；以“以德为先、能力为重、全面发展”为目标，重塑多元、全域学生评价体系。最终实现了以学生学习、学习效果和发展为中心的目标，提升了为山东省中小企业培养一流应用型人力资源管理人才的育人实效。学生们普遍反映学习效果好，对新时代社会和企业的发展有了更加深入地认识，对人力资源管理的价值内涵有了更清晰地认识和理解，也更加深刻地认识到职业发展中的“以德为先、能力为重、全面发展”的目标。

（二）学科竞赛强化学生创新创业能力提升

学科竞赛是培养大学生创新创业能力的重要手段李仕超长期分管学院的学科竞赛工作，学院的学生在学科竞赛取得了不俗的成绩，获国家级创新创业训练计划5项，省级项目10余项；山东省挑战杯创新创业大赛二、三等奖多项；互联网+大赛省级获奖等。为了在学科竞赛中展现出学院连锁经营管理的特色，假期李仕超带领学生在山东省各地做了大量的调研，探索连锁酒店、连锁商超和连锁餐饮企业的发展和校园创业的可行性，最后与学生共同确定了打造校园连锁餐饮。选定方向以后，李仕超吃住在学校，和同学们一起找资料、写创业计划书，经常忙到凌晨，在学生面对困难打退堂鼓的时候，给学生鼓励，帮助学生解决实际困难，最终带领学生获得了省赛二等奖的好成绩。

（三）职业生涯规划引领的就业指导助力学生发展

以学生为中心，尤其是以学生发展为中心是李仕超落实“立德树人”根本任务最务实的体现。在多年来参与学生学业指导的具体工作中，李仕超积极帮助学生转变观念，改变学生好高骛远，高不成低不就的局面；努力提升学生就业能力，有的放矢为学生提供全面的就业指导服务。对大一的学生进行职业生涯引导、就业形势通报，对大二、大三的学生进行职业认知辅导，对大四的学生进行职业生涯规划指导，并进行就业技能提升指导。同时，结合个人的专业特长，指导学生简历制作和面试。李仕超通常会从职业生涯规划和能力视角去指导学生撰写简历，很多同学因为李仕超的指导，获得了更多的面试机会，甚至成为“面霸”。李仕超也善于运用素质测评工具帮助学生进行自我认知，以便于学生能够更好地规划自己的职业生涯。老师李指导的学生，有成功考取985高校研究生的，有立足基层成为公务员的，有创业成功开拓事业的，也有在大型企业成为高管的。

二、以教科研促教学，立德树人

“扎实工作，推成出新”是李仕超对自己的基本要求。她积极推动人力资源管理专业数智化升级改造，对接人力资本服务产业结构调整。主持省级教改项目“数智化人力资源管理专业改造提升与实践”。重点推进大数据人力资源管理专业的升级改造，牵头设计了“人力资源管理数智化四维度课程模型”。在人才培养中，将“数智化价值理性”全面融入学生的职业素养；推动学生熟练掌握人力资源管理领域的大数据挖掘、分析技术；具备在劳动力市场进行数智化人力资源管理创业的能力。同时，在学院推动数智化人力资源管理专业师资队伍建设。建设“双师型教师培养基地”，推动每学年不少于4周的校内师资“数智化”培养。推动企业师资进人才培养体系，形成校地校企双方共建、共用、共享，交叉融合的师资队伍。人力资源管理专业成功获批省级一流专业，是山东省高水平应用型建设专业群的重要支撑。

李仕超长期从事人力资源管理、劳动就业领域的科学研究。近年来李仕超主持及参与了国家社科规划项目、山东省社科规划项目、山东省软科学项目在内的20余项课题，发表高水平研究论文10余篇，获得多项科研奖励，成为省内人力资源管理领域的专家。兼任山东省高等教育人才研究会女性人才专业委员会副会长、秘书长，山东省工人运动研究会常务理事，济南市幼儿园精细化管理专家等。上述研究也加深了其对当前就业领域诸多问题的认识，提高了对就业政策解读的能力、对就业问题提出有效解决方案的能力，极大地帮助了李仕超对学生职业生涯规划、就业工作的指导。李仕超在积极进行科学研究的同时，也通过指导学生科研锻炼学生分析问题和解决问题的能力，使学生的综合能力得到了很大提升，培养了一批理论基础扎实、综合能力突出的优秀人才，他们活跃在各行各业的人力资源管理领域，成为促进我省经济社会发展的有生力量。

三、以培训为抓手，服务社会

李仕超用自己的专业特长服务社会,凭借自己在人力资源管理领域的专业优势, 结合企业实际的社会需要,形成以社会培训为主的服务社会方式,使自己的教学科研与社会服务成效共同提高。近年来，李仕超为德州妇联、枣庄人力资源协会、滨州人力资源产业园等做大数据推动人力资源管理变革、团队建设等培训，受到广泛好评。受训学员认为李仕超的授课紧跟时代前沿，理论深厚而又实践性强，简洁明快易于理解。近年来为社会培训人员超过万人。

“立德树人”任重道远，以学生为中心，以育人为己任！李仕超始终牢记“九层之台，起于累土。”不驰于空想，不鹜于虚声，从事教学事业二十年来，李仕超用一步一个的脚印，踏踏实实践行自己立德育人的初心和使命！