一、全力做好疫情防控工作
1.成立学院疫情防控工作小组，书记、院长为“第一责任人”。
2.做好师生健康状况摸排，严格落实“日报告、零报告”制度。开展疫情防控知识普及。
3.统筹做好开学前和开学后的各项防控工作。
4.教育引导党员干部勇于担当，主动作为，严格作风，充分发挥模范带头作用。
二、党建、思政工作
(一)突出政治建设的统领地位
1.抓好党员领导干部的学习，党总支理论学习中心组每月1次理论学习。
2.每月至少召开1次总支会，研究基层党建、思想政治、廉政建设等工作。
3.执行民主集中制，落实党政联席会制度，重大事项集体讨论决定。
4.抓好党员政治理论学习，党总支书记、副书记、支部书记每学期上1次党课。
(二)抓实思想政治工作
1.把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记关于教育方面的重要讲话精神作为理论武装的重点任务，教工每月1次政治理论学习。
2.坚持思想政治工作分析制度，通过信息员“笔尖上的交流”、设立“恳谈日”等形式了解师生思想动态；落实班子成员联系教研室制度，每学期班子成员与师生谈话不少于10次、深入课堂听课不少于6次。
3.落实意识形态工作责任制，加强对课堂、学院网站、宣传栏、QQ群、学术报告、论坛的监管，执行“一事一报”制度。继续抓好防范和抵御校园传教工作，及时排查分析，加强教育引导。
4.加强师德师风建设，开展师德师风评议，从实际工作出发，做好各方面先进典型的发现、培养、树立和宣传推广工作。
5.开展宣传工作研究，进一步丰富和深化网络宣传引领的新渠道、新模式，做好宣传骨干的培训与指导。
（三）积极推进过硬党支部建设
1.继续实施党支部“5+N”旗帜工程，制定党支部谈心谈话制度、党员评价考核办法制度；严格落实 “三会一课”等制度，抓好“六个一”活动；建立党员志愿服务团队，开展志愿服务主题实践活动。
2．开展“三师”创建工作，将师德师风教育和业务素质提升贯穿于支部建设过程中，引导教工党员争做思想导师、专家大师和生活良师，促进支部建设与个人成长和推动事业发展紧密联系。
3.按照组织发展程序，做好发展党员工作；积极引导高层次人才、优秀青年教师向党组织靠拢。
4.在实践基础上探索党建带团建、团建促党建梯队建设新方法。
5.完善E支部建设，做好发展党员纪实系统信息录入，规范支部档案。
(四)加强党风廉政建设
1.落实党风廉政建设主体责任和领导干部的“一岗双责”。
2.抓实党风党纪、法律法规教育，开展廉政谈话，严肃党的纪律。
3.落实中央八项规定、学校党风廉政建设各项制度，梳理学院廉政风险点，加强对重点岗位及其风险点监督检查。
4.继续推行党务公开、政务公开。
三、教学工作要点
（一）各类日常教学工作顺利展开
1.线上线下教学工作顺利开展和对接。继续加强线上教学的运行，培训与督导工作，做好线上教学和疫情结束之后与线下教学的对接工作。
2.2018级学生专业实习。2020年下半年，2018级工商管理、人力资源管理、市场营销和市场营销（春季高考）、物流管理本科和2018级工商企业管理（专科）的学生将进行专业实习。本次专业实习涉及四个专业的本专科学生。学院计划5月份安排学生，按照自主选择实习单位的原则进行。
3.2020届毕业论文。2016级工商管理、人力资源管理、市场营销，以及2018级工商管理（专升本）的学生将完成毕业论文的开题、中期检查、毕业答辩、材料装档等工作。
（二）坚持以本为本，不断提升人才培养质量
1.加强课程思政建设。继续深入挖掘各类课程蕴含的思政元素，鼓励教师参加优秀教学设计评选和示范课建设工作，申报课程思政教学改革项目，打造多个课程思政优秀教师与团队。
2.完善人才培养体系。贯彻落实《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》，修订2020级人才培养方案，制定实施课程建设方案，继续完善“平台+模块”课程结构，课程强调培养女性管理人才的特色。
3.继续提升教师教学能力。两周一次实施“微公开课”、“课程思政大公开”等教学交流项目，继续鼓励教师参加学校教师教学能力提升培训，推动年轻教师参加教学能力比赛。
4.深入推进一流课程建设。2020年积极推进一流课程建设，力争申报成功2-3门省级一流课程，其中1-2门线上线下混合式，1-2门线下课程，1门社会实践类课程。要求学院所有老师积极推动智慧课堂、混合式课堂教学，推动新一轮课程改革。
5.深入推进一流专业建设。积极落实工商管理和人力资源管理两个省级一流本科专业建设任务，积极申报市场营销国家和省2020年一流本科专业建设点，力争突破国家级一流本科专业建设点。
6.推进高水平应用型专业群的结项验收工作。按照省教育厅和学校的相关要求，认真梳理高水平应用型专业群建设的过程材料，同时做好余项建设任务和收尾工作的明确和落实。
7.积极申报2020年教育部虚拟仿真实验项目。依托《连锁经营管理综合实训》课程，积极推进虚拟仿真实验项目的开发，申报2020年教育部虚拟仿真项目。
8.深入推进商科综合实验实训中心建设。以商科综合实验实训中心建设为抓手，做好应用型人才培养综合实验实训工作。
（三）努力推进学生招生就业工作
1.加强招生工作。突出专业在招生宣传中的主导地位，加强精准宣传，大力开展名师专家巡讲、优秀学子母校行、校园开放日、优质生源基地建设等活动，在“专业+学校”全新报考模式变革的过程中取得最终的胜利。
2.加强就业工作。充分利用学院就业俱乐部，强化就业分类指导，完善“点-线-面”就业指导服务体系。进一步完善毕业生就业跟踪服务与调查反馈机制。部署实施综合大数据平台，建立精准推送就业服务机制。
3.克服困难，推动就业。充分利用线上招聘会等途径为学生提供就业岗位；利用国家扩大研究生、专升本招生规模的政策利好，指导帮助学生实现升学目标；加强与国际交流处的合作，积极为学生提供出国留学机会。
（四）力争国际交流取得突破
1.加强学生国际交流学习宣传教育。加强对学生进行国际交流学习宣传教育，推动更多的学生参加各个国际交流项目，积极推动马来西亚思特雅大学、美国圣玛丽大学的国际交流项目。
2.继续安排教师参加国际交流培训。2020年计划安排多名教师前往马来西亚思特雅大学、美国圣玛丽大学交流、读博等。
3.积极对接国际交流处，推动美国圣玛丽大学教师5-7月份来校上课、讲座事宜。
四、科研工作要点
（一）强化学科平台及团队建设
1.强化工商管理学科及各平台、各团队“1231工程”的建设。进一步落实1个工商管理省级培育重点学科、2个省级科研平台（山东省现代高效农业品牌产业链价值提升协同创新中心、山东省女性人力资源开发与管理研究基地）、3个校级科研平台（山东女子学院品牌管理研究院、蔬菜品牌工程技术研究中心、中国连锁经营管理研究中心）、1个柔性引进团队（山东女子学院战略管理与组织创新研究人才团队）等建设任务，争取又好又快地取得建设成果。持续加强已有研究生联合培养项目建设，争取新增联合培养研究生项目1-2个。同时要围绕时尚产业、农业、服务业、旅游业品牌建设与管理争取完成更多、更高质量、更高水平的研究成果及智库研究报告。
2.强化学术交流活动。邀请一批熟悉本学科领域前沿和动态、具有较高学术水平的知名教授走进来，落实好学术交流活动的举办，进一步促进教师科研能力的提升。同时贯彻落实监督好“战略管理与组织创新研究人才柔性引进团队”任务的执行，充分发挥名校名师的引领带动作用。
（二）进一步丰富科研成果
强化培育高水平科研项目和成果。力争再获得国家社科1项，省部级课题4-6项，厅局级课题8-12项，总经费30万以上；力争年度内发表学术论文30篇，其中C类及以上期刊论文等4-8篇。
五、人才队伍建设工作要点
（一）积极引进高层次人才
继续深入联系有管理博士点的院校，广泛收集信息，全面考察，争取引进符合专业建设需求、科研实力较强的高层次人才至少2人。
（二）加强现有师资的能力提升
继续鼓励支持国内外访学2人，到企业顶岗锻炼2人，报考博士研究生2人。定期举办教师科研能力提升培训讲座；定期举办教师教学能力提升培训讲座。
六、学生方面工作要点
（一）扎实推进学生工作
1.强化学生思想引领，弘扬社会主义核心价值观，适时开展爱国主义、文明素质养成、优秀传统文化、诚信感恩等教育。
2.加强班级管理，持续推进“三零班级”创建， 启动“六个一”工程，举办学习、实习经验分享交流会，组织好大学生课题、创青春等竞赛，推动良好学风形成。
3.做好“绿之源”、营销社团活动指导。继续开展“社区小课堂.同心大梦想”罗而小学、催马小学等志愿服务活动，提升学生综合素质，将学院特色学生工作常做常新。
4.启动心理健康两周一上报制，开展针对心理委员、心灵天使的一月一期培训工作。抓好精准帮扶、宿舍管理等工作。
5.加强学工队伍建设，严格每周1次辅导员例会，每月1次辅导员（班主任）集体学习，每学期1次学生干部工作经验交流，提升工作水平。
（二）抓好安全稳定工作
1.落实安全责任制，加强安全排查和防控工作，做好特殊学生的跟踪、教育与管理。
2.发挥辅导员、班主任、学生骨干作用，健全信息反馈机制，有效化解矛盾和问题。
3.定期开展安全教育，提高师生的安全防范意识。
（三）大力推动学生学科竞赛工作
1.在学生会设立科创部。将学科竞赛从学生会学习部独立出来，设立科创部。
2.推动《女大学生KAB创业教育》课程与挑战杯、互联网+等学科竞赛的融合。
3.组织有意向的学生申办企业和公益组织，并积极推动其运行，为学科竞赛夯实基础。
4.组织有意愿的老师，以老师的科研项目等为主题，形成3-5个长期运行的师生学科竞赛组。
七、做好群团校友等工作
1.组织教职工健康知识讲座等群众性文体活动，扩大群团组织的影响力和凝聚力。
2.深入推进基层共青团改革工作，班团一体化建设取得实质性进展；抓好智慧团建“三会两制一课”。
3.做好统战工作和校友工作，凝心聚力为学校发展做贡献。
